加 拿 大 百 科
 


就 业

加拿大社会中十分重视就业及工作。在这里,一般成年男女乃至年长的孩子都有全职或半职的工作,或者是经营自己的生意。

社会保险号码:欲在加拿大工作,须先有一个「社会保险号码」(Social Insurance Number ,简称SIN )。

要得到一个社会保险号码,须到人力资源发展部(Human Resources Development )办事处进行书面申请。申请时需要出示两种身份证,例如出生证、护照、亚省医疗保险卡或移民文件。人力资源发展部办事处列在<蓝页>或<白页>中「加拿大政府」一节内。

若您的社会保险卡丢失了,您应向加拿大人力资源发展部呈报,以免该卡被他人使用。补领社会保险卡时需缴纳少量费用。

找工作:在亚省竞争激烈的经济环境中,找工作需要有决心、活力、信心、知识和技能。

您需要知道:

  • 您具备哪些会令雇主赏识的技能,以及需要培养何种技能?
  • 哪些职业需要您所具备的技能?
  • 到何处去寻找适合您的职位?
  • 如何向雇主求职?

可帮您找工作的设施及服务很多,诸如:

  • 人力资源发展部办事处可提供招聘名单、介绍如何求职的读物、以及讲解求职过程的训练班。
  • 职业发展中心(Career Development Centres )有职业规划及有关求职的资料库,并举办相应讲座及训练班。职业发展中心列在<蓝页>或<黄页>中「亚伯达省政府」栏目内。
  • 移民辅助机构中常常有会说数种语言、具有助人谋职的经验的谘询人员。
  • 公共图书馆收藏有介绍如何寻找工作及有关本地雇主的资料。上述各项服务均为免费。然而,若欲以充分利用,您需要先了解寻找工作的过程。

寻找工作有四个步骤:

1. 鉴别您已具有以及需要培养的技能。

  • 除了具体工作所需的技术技能外,雇主亦重视个人及整体上的技巧和才能,如工作态度、可靠性、解决问题的能力及管理才能等。
  • 如果您有专业或技术专长,应查询您的有关资历是否为亚伯达省所认可。
  • 如果您的英语不太流利,您应设法修读英语为第二语言ESL 课程。

2. 找出可能需要您所具有技能的雇主。并非所有的,甚至并非大部分的职位空缺都会在人力资源发展部办事处的招聘名单中列出。

  • 告知您周围的人(如移民辅助工作者、教师、亲友以及邻居等)您在寻找甚么样的工作,并请他们将您介绍给其他可能对您有帮助的人。
  • 在当地图书馆或职业发展中心阅读有关亚伯达省工商业界及就业方面的资料。
  • 在本地报纸的「分类广告」或「职业」栏内寻找招聘广告。
  • 利用<电话目录>来寻找适合您专业的雇主。

3. 收集求职时所需要的资料。雇主一般会让您填写一份求职申请表,或准备一份「履历表」(Resume )。履历表是您资历和工作经验的书面简介。履历表应包括下列内容:

  • 您的姓名、住址、邮政编码,以及日间可与您联络的电话号码(或者是有讲英语的人为您记录口信的电话号码)。
  • 前任雇主的名称和地址,您在该处就职的日期,以及您所负责的职务等。
  • 您曾就读或接受过培训的学校或职业训练所的名称和地址,您接受培训的日期,以及所获得的证书等。
  • 愿意推荐您的介绍人的姓名、职称、地址及电话号码等。

4. 与雇主联络,并前去面谈。

在应徵招聘广告时,应遵从广告中的指示。在递交申请书时,要问「何时您会告诉我是否有幸前来面谈」。如果该雇主届时没有通知您,您可在翌日致电或前去拜访该雇主。 雇主通常会邀请最合格的申请人前来面谈,让其进一步说明自己的资历和经验会如何胜任该职位。

有许多人虽然在原居国有职业训练及工作经历,但仍然很难在亚伯达省找到工作。

您可能需要:

  • 在选择工作地点方面更具弹性;
  • 在提高英语水平或提升其他方面的资历之前,先接受收入较低的工作;或者,
  • 先做义务工作以便取得在加拿大的工作经验,并藉此机会结识可以推荐并帮助您找工作的人。

如何填写申请表,如何准备履历表,面谈时如何给雇主留下良好印象,找到工作後如何保持该职位等,是一门不浅的学问。请致电「职业资讯热线」(Career Information Hotline )422-4266 或1-800-661-3753 (免费),或向移民辅助机构、人力资源发展部(Human Resources Development )办事处或职业发展中心(Career Development Centre )的谘询人员查询,以了解他们能提供哪些帮助。

资历和技能鉴定

如果您需要翻释或评鉴有关您学历及所受培训的文书或证件,您可与移民辅助机构、人力资源发展部办事处或职业发展中心联络查询。在支付有关费用後,亚伯达省劳工部的「国际资历评鉴服务处」(International Qualification Assessment Service )可将您在国外所受的教育与亚伯达省的标准进行比较并加以鉴定。自1995 年起,基本评鉴的服务费用为100 元,而详细评鉴的费用则为150 元。

「国际资历评鉴服务处」的联络地址和电话号码如下:

International Qualification Assessment Service
Alberta Labour
8th Floor, Labour Bldg.,
10808 - 99 Ave.
Edmonton, Alberta T5K 0G5
电话:427-2655

若您具备专业资历,便应与该专业的协会联系。有些行业需要有加拿大的执照方可从事此类工作,而在其他国家取得的资历在加拿大未必会被承认。人力资源发展部、职业发展中心及移民辅助机构的谘询人员以及图书管理员均可帮助您找到您所需要的协会。

工资支票及福利

多数雇主每两周以支票发薪一次。您可到您开有账户的银行或其他金融机构将工资支票兑换成现金。

按照法律规定,雇主必须自您的薪金中扣除若干款项。扣除项目可包括:

  • 「加拿大养老金计划」>(Canada Pension Plan ),此计划使您在退休後能领取养老金。
  • 「失业保险」(Unemployment Insurance ),使您在失去工作时,可在失业期间中从政府领取款项。
  • 「入息税」(Income Tax ),此款项用来支付联邦政府及省政府的开销。 「工会会费」(Union Dues ),工会是工人的组织,意在保护会员福利,并致力改善其工作条件及提高其工资待遇。如果您是工会会员,您的会费将从您的工资中扣除。有些雇主只雇用工会会员。
  • 「健康保险」(Health Care Insurance )。有些公司为其雇员支付部分健康保险费。公司可以从您的薪金中扣除您该负担的健康保险费部分。

除上述扣除项目外,未经您的书面同意,雇主不可从您的薪金中扣除其他任何款项。雇主不得因您工作中的失误而扣除薪金。此外,如果除了您以外还有其他雇员可接触现金的话,即使少了现金雇主亦不得扣除您的薪金。

有些雇主还在薪金之外提供其他福利。依雇主与雇员间所订立的协定,雇主有可能:

  • 在雇员因患病而暂时不能工作时继续支付薪金,
  • 支付雇员的「亚伯达省医疗保险金」或其他形式的健康保险,
  • 支付雇员的部分牙医费用,或
  • 向退休金计划支付款项,以让雇员在退休後可享受退休金。

劳工法:劳工法中列明了雇员与雇主的义务。下列有关各项均有法可依:

  • 最低工资,
  • 工作时间及超时工作(加班),
  • 休息,
  • 假期,
  • 公众假日,
  • 家梁挚□□梁ㄛ
  • 雇用青少年,
  • 薪金与扣除报告表,
  • 薪金与扣除报告表,
  • 个体经营,以及
  • 辞工。

有关上述法例的现行资料,可向亚伯达省劳工部(Alberta Labour )索取。应直接与该部的「劳工雇用标准处」(Labour Employment Standards )联络查询,其电话号码可查<蓝页>或<白页>中「亚伯达省政府」栏,或致电RITE 接线生查询。

亚伯达省另有法律规定保护雇员,使其免在有害或危险的条件下进行工作。如果您认为在您的工作场地存在对您或他人有害的物质,您应该首先试图通过您的雇主或您的上司解决问题。如果不成功,再致电职业保健及安全局(Occupational Health and Safety ),并请他们前来调查。该局列在<蓝页>及<白页>中「亚伯达省政府」栏。 如果您由於工作而发生事故,您有可能会有资格从「劳工赔偿处」(Workers Compensation Board )得到赔偿。如果工作中发生的事故使您无法上班,应致电劳工赔偿处询问如何申请赔偿。该处列在<白页>及<蓝页>中「亚伯达省政府」栏内。

失业保险:「失业保险金」(Unemployment Insurance )是政府向失去工作的人发放的款项。有工作能力且正在寻找工作的人,若能满足下列条件便可领取失业金:

  • 在过去的52 周内於加拿大境内工作的时间达规定的最少工作周数,以及
  • 在工作期间内,失业保险金曾从其工资支票中扣除。

当您离开一份全职工作时,您的雇主必须给您一份名为「雇用纪录」(Record of Employment )的文件,上面记载著:

  • 您在过去的20 周内的入息,以及
  • 由於何种原因您离开此份工作。
  • 教育

亚省大多数的工作职位都需要高中以上的教育程度,而许多甚至需要高等学历。成年人返回学校提高教育程度,或为跟上新技术的发展步伐而接受培训实属司空见惯。移民往往需要先提高英语水平或职业资历才能找到工作。

 

© 版权 1999-2001 Ymclub.com 版权所有